Dans le monde de l’entreprise, chaque collaborateur possède ses propres besoins. En communication et management, il est nécessaire d’accommoder son style suivant les attentes de son équipe. Grâce à l’utilisation d’un test de personnalité comme le DISC, un manager permet de réduire l’incompréhension et d’anticiper les conflits entre collaborateurs. Nous parlons d’ailleurs plus facilement de profil de personnalité que de test DISC. Il sert à comprendre et à identifier le style comportemental humain afin d’instaurer un mode de communication efficace. Décortiquez cet article afin de découvrir son importance dans le domaine de management.

Commet définir un test DISC ?

Le test DISC est un outil puissant pour comprendre et connaitre le comportement d’une personne.

Il est avantageux d’y recourir si vous préférez déterminer votre personnalité et celle de votre équipe. Le test DISC représente un modèle d’analyse pour les attitudes d’une personne.

L’utilisation du test DISC permet à son utilisateur de s’adapter avec son environnement et d’augmenter son influence. Il est destiné à ajuster la communication verbale et le comportement de son utilisateur. Cet outil aide les managers à déterminer les besoins et les attentes de leurs collaborateurs. Il vous accompagne aussi à bien communiquer avec votre équipe afin d’atteindre l’objectif de l’entreprise.

Quel est le fonctionnement du test DISC ?

Le test DISC classifie les individus en faisant une auto-évaluation. Ils auront à choisir aux adjectifs qui leur correspondent les mieux. Le test varie suivant le fournisseur et l’orientation des questionnaires. Il peut se faire par écrit auprès des commerciaux ou en ligne.

DISC est l’acronyme de Dominant, Influent, Stable, Consciencieux et la méthode DISC est un outil pour connaitre le profil des personnes selon ces quatre composantes.

Le résultat à ce test donne un profil comportemental dominant chez la personne concernée. Il n’admet pas une comparaison qualifiable, les résultats du test de personnalité DISC ne présentent aucun jugement sur la valeur d’une personne. Chacun a son profil comportemental suivant son évaluation, mais il est tout à fait possible qu’un participant corresponde à 2 ou 3 des quatre couleurs (rouge, bleu, jaune, vert).

Quels sont les 4 profils du test DISC ?

Le test DISC propose quatre types de personnalité qui sont attribués aux différents comportements.

• Profil D ou Dominant : Les individus qui ont ce profil est plus déterminé et sûr de lui. Ce sont des meneurs et apprécient les challenges. Ce profil dominant agit avec détermination et communique de façon directe. Il est observé comme agressif par son entourage.
• Profil I ou Influent : La personne qui a ce profil est enthousiaste pour de nouvelles idées et de nouvelles situations. Elle aime le travail en équipe et est communicative et amicale. Elle a une faiblesse pour le détail dans son travail, mais elle aime la créativité.
• Profil S ou Stable : Ce type de personnalité est très serviable, loyal, calme et méthodique. Il donne beaucoup d’importance à la stabilité et la cohésion. Cette personne est considérée comme patiente et agréable et adore travailler en équipe. Cependant, ce profil n’aime pas beaucoup le changement, mais apprécie les relations pérennes et fidèles.
• Profil C ou Conforme : Ce profil désigne la personne qui est à la fois méthodique, réservée et prévoyante. Il aime surtout les règles et procédures. Perfectionniste, ce type de personnalité se soucie de la qualité. Il n’apprécie pas voir ses prétentions en baisse et préfère le travail individuel qu’en groupe.

Pourquoi utiliser le test DISC en mode professionnel ?

Dans l’environnement professionnel, le test DISC est utilisé pour fournir des renseignements sur l’amélioration de la cohésion au sein de l’entreprise afin d’atteindre les objectifs communs. Sur la gestion de personnel, la mise en place des équipes devrait être en fonction de la qualité de chaque candidat qui est déterminé à partir du résultat des tests. Sans parler du fait que grâce à cet outil, un leader pourrait augmenter son influence afin de reconnaître le domaine approprié pour les salariés. Cette méthode est efficace pour identifier l’équipe qui a une prédisposition pour le management.

Faire un test DISC est crucial au niveau des employés de l’entreprise pour les aider à améliorer leur comportement et à mieux se connaitre. Cet outil est révélé efficace pour le développement personnel et utile pour devenir un meilleur manager. Les résultats du modèle DISC fournissent des renseignements pratiques au quotidien.